ダイドードリンコ株式会社RECRUIT 採用情報 /Q&A
採用に関する
詳しい内容を掲載。
採用に関する
詳しい内容を掲載。
詳しい内容を掲載。
採用について
- 一般職の募集は行っていますか
- 現在は、総合職の募集のみ行っています。
- OB・OG訪問は行っていますか
- 会社としての受付は行っていません。
- 外国人留学生の採用は行っていますか
-
行っています。
ただし、日本人の方と同じ選考スケジュール・プロセスとなります。 - グループ会社（大同薬品工業やたらみなど）で働くことはできますか
- 現在は、ダイドードリンコの新卒採用では「ダイドードリンコ(株)の飲料事業を担っていただく人材」を募集していますので、グループ会社（大同薬品工業、たらみなど）への入社を希望される場合は、それぞれの採用窓口までお問い合わせください。
キャリア・働き方について
- 新入社員研修はありますか
-
入社後約3カ月間、新入社員全員を対象に行います。
入社前の研修はありません。 - 配属はどのように決まるのですか
-
新入社員研修中に適性、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して配属が決定します。
その後も、ジョブローテーションなどで、キャリアステップを踏んでいただきます。 - 営業職と管理企画職間の異動はあり
ますか -
あります。営業職・管理企画職問わず、個々の適性を踏まえて異動を行います。
また、社内公募制度を利用し、社員自ら希望する部署に異動もしています。 - 転勤もしくは異動は、どのくらいの期間で行われますか
- 個人差がありますので一概には言えませんが、平均では3～5年程度です。
- 女性社員の役割・活躍はどういったものですか
- 性別に関係なく活躍しています。
- テレワークは可能ですか
-
可能です。在宅勤務（週4日まで）またはモバイルワークを基本とする働き方と、毎日出社する働き方のいずれかを選ぶことができます。
各人が自身の生産性がより高くなる働き方を選べるのが当社の大きな特徴です。
在宅勤務またはモバイルワークを基本とする働き方を選択した方には1カ月3000円のテレワーク手当が支給されます。 - 副業はできますか
- 入社2年目以降、会社へ申請の上、副業を行うことが可能です。
- 育児と仕事の両立は可能ですか
-
可能です。男女ともに育児と仕事を両立しながら活躍する社員が多数います。
会社には育児と仕事の両立に役立つ様々な制度があります。
例：産休・育休制度（産前6週間前～子が１歳になるまで）、子供が12歳まで利用できる時短勤務制度、スーパーフレックス制度、時間単位の休暇制度など） - 女性の管理職はどれくらいいますか
- 直近の女性管理職比率は約10％となっています。
- 残業時間はどのくらいですか
- 新卒入社1～5年目社員の、2021年度の平均残業時間は、約20時間でした。
福利厚生について
- どのような福利厚生がありますか
-
以下のような制度があります。
「テレワーク手当」、「社宅制度」、「慶弔見舞金支給制度」、「退職金制度」、「永年勤続・功績表彰制度」、「社員持株会制度」、「財形貯蓄制度」、「長期収入サポート制度」、「団体保険（生保・損保）」、「会員制福利厚生サービス（宿泊施設提携、スポーツクラブ利用優待制度など）」、「社内提案制度」、「社内公募制度」、「クラブ認定制度」、「学習支援制度」、「健康支援制度（健康診断・運動促進・メンタルヘルス対策など）」 - 寮や社宅はありますか
-
社宅制度があり、自宅から通勤困難な方は入居することができます。
また、借家補助金を受けることも可能です。
