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成長のもと

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きっかけは若手社員からの新たな提案

“部署を越えて若手の社員が学べる機会をつくりたい”そんな想いから、構造改革で組織体制が大きく変わった2010年より“ビジネス勉強会”がスタートしました。
これは、月に一回、業務終了後に社歴10年未満の若手社員が自主的に集まり、ビジネスにおける様々なテーマに沿って各々のスキルアップを図る会です。テーマは業界研究から他部署の仕事理解、ビジネススキルまで幅広く、参加者の意見を募り決定します。大阪で始まったビジネス勉強会は、現在ではプロジェクト化され、全国に広がりつつあります。このように、当社では若手社員のアイデアでプロジェクトが発足されることも少なくありません。

また、新入社員は毎年、役員へのプレゼンテーションを行う機会が与えられ、チームで企画提案を行います。新商品の企画や、新規事業の提案まで、そのアイデアは様々です。

当社では、個人の成長が会社の成長に繋がると考えています。
年齢を問わず、若手社員からどんどんチャレンジできるフィールドがあります。待ちの姿勢ではなく、自らの意思を発信していけば、しっかりとそれに応えてくれる会社です。大きなチャレンジだけではなく、日々の小さなことを “チャレンジ”し続けることが大事です。それがいつか必ず企業の“成長のもと”になると考えています。

ビジネス勉強会風景 ビジネス勉強会風景
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